退休人员现在的心情应该是比较复杂的，一边是2023年人社部、财政部确定养老金继续调整，可以让到手的收入提高，感到开心；另一边，看着养老金上涨幅度又降低了，今年为3.8%，又觉得不太满意。

尤其是去年新退休的人，今年养老金调整范围是覆盖2022年12月31日前退休并领取养老金的人，去年退休的人，今年首次参加养老金调整，却赶上养老金上涨水平最低的一年，心中难免有落差。

【资料图】

在今年还未公布调整方案的时候，关于今年是否继续按照工龄进行调整，众说纷纭，不过现在也尘埃落定， 从调整方案上，仍然坚持定额、挂钩和倾斜调整 ，对于很多退休人员也算是喜忧参半，虽然调整幅度下降，但至少挂钩调整的缴费年限，仍然包含实际缴费和视同缴费的时间，那么这对于退休人员有什么样的重要性呢？我们可以通过计算工龄15年和30年分别增加多少养老金来分析。

首先， 一般来说，工龄15年，其实就和社保实际缴费累计年限15年重合，自从我国1992年实施养老保险个人账户制度后，各地企业开始被要求强制给员工参保缴费，距今已经实施了30年有余，那么，仅有15年缴费年限，多数人应该是真正缴纳过费用的。

而工龄30年的人，由于1992年起开始实施养老保险个人账户后，各地是陆续覆盖的，比如 山东 要等到1996年，那么工龄30年，其中有4~5年可能就是仅计算了连续工作时间，不一定真正交过费，相比实际缴费15年的人，可以减少社保缴费成本。

其次， 从计算上，工龄15年和30年，某省如果是以扁平式调整的，每增加一年增加2元的话，那么每月将分别增加30元和60元，差距是一倍。

如果是按照阶梯型调整的，比如缴费年限15年及以下，每月增加20元，每增加一年再加2元的话，15年工龄，就只能增加20元。

而30年工龄，可以增加20＋15×2＝50元，比15年工龄的人增加幅度的一倍还要多10元。

最后，前面也说过了，养老金调整不只看一项，而是看三项，即使挂钩调整多增加了钱，可是还要看定额和倾斜调整，定额调整要凸显公平性，不管是工龄15年还是30年，本地统一一个增加标准，无法看出差距。

倾斜调整，看的是高龄和艰苦地区 ，比如高龄调整上，多数省份要求达到70周岁，如果工龄长，但是年龄不如工龄短的人大，不满足高龄调整资格的，就要减少几十元的增额。

为什么工龄长，年龄可能小，工龄短，年龄可能大呢？因为部分人，参加工作早，而有的人，即使参加工作早，也未必能将工龄作为视同缴费年限计算，比如 深圳 ，就要求国有或县以上集体所有制单位的固定职工，其之前的国家承认的连续工龄可视为视同缴费年限，一些灵活就业人员可能有工龄也无法认定，只能看实际工作年限，那么即使工作年限长，工龄也很短了。

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